7 pasos para preparar tu próxima entrevista de trabajo en un hotel o restaurante

Si te encuentras en un proceso de transición laboral, estás en la búsqueda de una promoción interna dentro del hotel o restaurante donde laboras o quieres insertarte en el mercado laboral, una momento clave en el proceso de selección es la entrevista de trabajo, la cual brinda mucha información a la persona que está evaluando, más allá de tu formación, conocimientos, experiencia y logros que muestras en tu CV.

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¿Qué aspectos son claves para construir y comenzar a operar un hotel? – HABLAN LOS EXPERTOS.

Poner en funcionamiento un hotel, todo el recorrido que va desde que se toma la decisión de desarrollar un proyecto hotelero hasta que se abren las puertas para iniciar operaciones en el hotel es todo un reto, en el que tanto los dueños / inversionistas  tienen que tomar una serie de decisiones  y elegir a las empresas que van a ser claves para la lograr el éxito.
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Selección de Personal: 8 Pasos a tener en cuenta por los gerentes o responsables en hoteles cuando realizan entrevistas de trabajo – Por Rocio Miranda

Para muchos gerentes de hoteles y responsables de selección en el área de recursos humanos de cadenas hoteleras se ha convertido en un dolor de cabeza el momento de realizar la entrevista a los diferentes candidatos preseleccionados para un puesto laboral dentro de alguno de los diferentes departamentos como son recepción, alimentos y bebidas, reservas, ventas, marketing, administración y finanzas, mantenimiento, almacenes, ama de llaves, etc. Leer más

Evita emitir juicios anticipados en una entrevista de trabajo – Por Rocío Miranda

Juicios Anticipados-01

Aquellas interpretaciones que realizas en los primeros segundos de la entrevista o sobre ideas previas por algo mencionado en el CV, te pueden predisponer cuando realizas una entrevista de trabajo e impedir una visión objetiva, llegando incluso a distorsionar o perder parte de la información que deseas obtener del candidato. Leer más

Realiza preguntas concisas y claras en una entrevista de trabajo – Por Rocío Miranda

Realiza preguntas concisas claras

El objetivo principal del entrevistador es evaluar la idoneidad de un candidato a un puesto y organización determinada, obteniendo información relevante sobre su forma de ser, su comportamiento ante situaciones vividas, su actitud hacia el trabajo, sus intereses y motivaciones.  Buena parte del éxito de la entrevista está en el proceso de comunicación que se genera entre ambas partes y las preguntas que se formulan juegan un rol importante. Leer más