Archivos de la Categoría: Responsabilidad Social Corporativa

Chef del tren Belmond Andean Explorer comparte experiencia en programa de Responsabilidad de PERURAIL

Diego Muñoz, el chef ejecutivo del tren de lujo de Belmond que recorre Cusco, Puno y Arequipa, visitó un invernadero comunitario en Cusco, el marco del programa de desarrollo de capacidades que ejecuta PeruRail en Cusco.

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AccorHotels dice no a la explotación sexual de niños y adolescentes

 

Para reforzar el Día Internacional contra la Explotación Sexual y el Tráfico de Mujeres y Niños que se celebra el 23 de septiembre, AccorHotels produjo un vídeo grabado por sus propios colaboradores con el objetivo de alertar y reforzar el tema. La acción forma parte del Planet 21, programa global de sostenibilidad del Grupo.

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Expedición española visita el Perú para llamar la atención sobre el bullying

PPK recibe a adolescentes que fueron acosados

El presidente Pedro Pablo Kuczynski recibió esta mañana a un grupo de adolescentes que forman parte de una expedición que llega de España para llamar la atención sobre la necesidad de parar el acoso escolar (o bullying). Estos ocho jóvenes han vivido directamente el tema, ya sea como víctimas, mediadores o defensores de quienes eran acosados, y han sido elegidos para formar parte de una expedición que recorrerá los lugares más emblematicos del Perú. Leer más

AccorHotels Perú entre los mejores  lugares para trabajar para mujeres

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En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer AccorHotels celebra el haber sido designada por Great Place to Work Perú como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en el país para mujeres. La designación no hace más que ratificar la importancia que brinda el grupo hotelero, con enfoque particular en experiencias de viajes, estilos de vida e innovaciones digitales, a la labor profesional que realizan miles de mujeres tanto en nuestro país como en el mundo y que es reconocida y trabajada a través del programa Women at AccorHotels Generation (WAAG).

El mencionado programa global se desarrolla desde el 2012 con el objetivo de ampliar la participación de la mujer en posiciones de liderazgo en la empresa, siendo el objetivo inicial el tener un 35% de mujeres en posición de liderazgo para el 2017 y que en América del Sur se llegue a un 44%. Al respecto, Patrick Mendes, CEO de AccorHotels América del Sur, ha declarado: “En un grupo como AccorHotels, donde alrededor del 50% de nuestros 240 mil empleados son mujeres, la diversidad en todos los niveles de la empresa no es una causa que defendemos: es un tema vital y clave para el desempeño sostenible. Somos todos, hombres y mujeres por igual, libres para disfrutar de carreras profesionales completas. Este es el espíritu detrás del Movimiento HeForShe de la Naciones Unidas que AccorHotels apoya a través de los valores, su enfoque Talento & Cultura y su red WAAG“.

Al respecto, María Milagros Goicochea, gerente general de AccorHotels en Perú, afirmó que el programa WAAG ya ha alcanzado el 44% de la participación de las mujeres en América del Sur y en el Perú, específicamente, aún no se alcanza la meta pero considera que van por buen camino hacia su cumplimiento. “El pilar fundamental del WAAG, con la finalidad de lograr los objetivos del grupo en términos de equidad de género en posiciones de liderazgo, es su programa de Mentoring, que tiene como objetivo la identificación de high potentials mujeres en posición de jefatura o gerencia, a quienes se les asocia con un mentor (hombre o mujer) siguiendo criterios de afinidad en términos de carrera, sede de ubicación e idioma”, explicó. El programa de Mentoring orienta a las mujeres en su desarrollo personal y profesional, promueve el género en cada equipo y dentro de la gestión y por ende mejora el rendimiento.

“También es sumamente importante  la sensibilización a nuestros colaboradores en estereotipos de género, con políticas tanto para hombres y mujeres en el camino a la equidad”, comentó y agradeció la distinción que otorgó la organización Great Place to Work al grupo de colaboradores que lidera en nuestro país en los hoteles de Cusco y Lima.

Para la selección de las 10 mejores empresas se ha considerado los indicadores de la encuesta Trust Index y las mejores prácticas que reflejan las mayores oportunidades laborales y el crecimiento profesional para las mujeres.

 

AccorHotels difunde en Perú los pilares de su programa de empoderamiento femenino (WAAG) en el ámbito laboral

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AccorHotels desarrolla a nivel mundial el programa WAAG – Women at AccorHotels Generation, el primer programa de empoderamiento femenino implementado mundialmente y en el Perú por una empresa del segmento hotelero. La finalidad es incrementar la presencia femenina en cargos de liderazgo y en general en igualdad de condiciones dentro de la organización. A través de este programa todas las mujeres que trabajan en la cadena reciben el apoyo para su superación profesional.WAAG, la participación femenina en cargos de liderazgo en AccorHotels en el Perú país llega a 33%.

María Milagros Goicochea, gerente general de AccorHotels en Perú, declaró que el programa WAAG tiene como objetivo global alcanzar una participación femenina del 35% en posiciones de liderazgo en el Grupo hasta el presente año. En América del Sur, ese número ya está en 44% y en el Perú específicamente en un 33%.

“El pilar fundamental del WAAG es su programa de mentoring, el cual tiene como objetivo la identificación de high potentials mujeres en posición de jefatura o gerencia, a quienes se les asocia con un mentor (hombre o mujer) siguiendo criterios de afinidad en términos de carrera, sede de ubicación e idioma”, explicó.

La ejecutiva mencionó que, como mentores participan miembros del directorio regional y gerentes regionales de la cadena hotelera. “Al día de hoy, ya han participado del programa de mentoring dos peruanas en 2015 y este año están participando dos más, considerando que el programa hasta la fecha se maneja a nivel regional en América del Sur, teniendo la posibilidad de contar con dos aprendices por país”, sostuvo.

Para el 2017 la idea es ampliar el programa de mentoring a nivel país, permitiendo brindar la posibilidad de acceder a la mentoría interna a aquellas colaboradoras de base y así lograr el efecto “cascada” en términos de crecimiento de la mujer en nuestra empresa.

Encuentro con ejecutivas
AccorHotels organizó una charla dirigida a ejecutivas de empresas importantes que cuentan con programas de equidad de género en el ámbito laboral, como Saga Falabella, Supermercados Peruanos, Telefónica, PwC, Everis, Scotiabank, entre otras.

“La idea del conversatorio, el mismo que contó con el apoyo de Aequales, organización con la que venimos trabajando en conjunto temas de sensibilización de género, fue compartir la filosofía de nuestro programa WAAG con otras empresas que al igual que AccorHotels están comprometidas con la equidad de género. Buscamos con esta acción generar networking y nutrirnos también de las iniciativas de las empresas que nos acompañaron”, refirió Goicochea.

Manifestó también que existen varios puntos de coincidencia entre las empresas que participaron en el conversatorio, como la participación en el Ranking de Equidad de Género, organizado por Owit y Aequales, acción que permite medir las políticas de equidad de género a través de KPIs objetivos. Otro aspecto en común es la adhesión al movimiento mundial ‘He for She’, que compartimos con Price, así como en la iniciativa de fomentar a nuestros talentos femeninos a través de programas de mentoría.

Señaló que también hay un trabajo importante en cuanto a la difusión de este trabajo entre los clientes, como es el caso de los kits por género: ‘kit mujer’ / “kit hombre” en determinados hoteles y con el estudio de marketing de género realizado para satisfacer las necesidades específicas de los clientes, destacando las clientes mujeres, la importancia de la seguridad y de una oferta de alimentos y bebidas balanceada.

“Lo más importante es la sensibilización a nuestros colaboradores en estereotipos de género, generando políticas tanto para hombres y mujeres en el camino a la equidad. No podemos olvidar tampoco el componente social en este proceso. La participación de Plan Internacional con su programa “Por Ser Niña” nos dio una perspectiva distinta que podemos fomentar también en nuestras empresas”, comentó.

Cabe destacar que AccorHotels, a través del WAAG en Perú, está apoyando al Hogar Refugio para Madres Adolescentes con la ONG “Salvemos a la Familia”, el cual entrará en funcionamiento en el corto plazo. El apoyo de AccorHotels a esta causa busca reinsertar al menos a una de las madres adolescentes al mundo laboral en alguno de los hoteles de la cadena.

“Sin duda, este primer encuentro ha sido muy enriquecedor y hemos asumido el compromiso de continuar reuniéndonos y aterrizar ideas para realmente lograr una diferencia en el país. Me satisface mucho haber fomentado esta iniciativa de networking a la que le auguro mucho éxito en un futuro cercano”, concluyó la ejecutiva.