Menos del 10% de cargos de directores es ocupado por mujeres en Perú según estudio

Las empresas que cuentan con por lo menos una mujer en su directorio son el 41% del total de las empresas que listan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL), y del total de puestos directores, apenas el 9.2% es ocupado por mujeres, de acuerdo con el “Primer Estudio sobre Mujeres Miembros de Directorios de las Empresas en el Mercado de Valores 2018” elaborado por CENTRUM PUCP, WomenCEO Perú y PwC.

 

El análisis tomó como referencia la información correspondiente a los años 2012, 2016 (en el que se aprobaron las normas de Gobierno Corporativo) y 2018. El estudio encontró que mientras en el 2012 el 7% de directores eran mujeres, el nivel aumentó a 10% en 2018, mostrando una tendencia positiva, aunque de lento crecimiento.

Así, con cifras al año pasado, existen 142 posiciones femeninas de un total de 1,547 cargos directivos. Como algunas pertenecen a más de un directorio, en total hay 113 mujeres que forman parte de ellos.

 


Beatrice Avolio, Directora del Centro Mujer de CENTRUM PUCP,
explicó que estos niveles se encuentran debajo de la media regional, y se encuentran aún más lejanas de lo que ocurre a nivel mundial. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la región el 74% de empresas tiene por lo menos una mujer en su directorio, y a nivel mundial este porcentaje asciende a 82%, según la misma institución.

 

Esta situación evidencia que persiste un techo de cristal en los directorios; se mantiene un modelo de gestión conservador en la alta dirección de las empresas, frente al de la apertura al aporte de la diversidad; y que la mayoría de los directorios aún no se han profesionalizado.

 

En lo que concierne al porcentaje de participación de mujeres como directoras, el Perú, con 10%, se encuentra por encima de la media de la región (8.5% de acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo), pero bastante por debajo del 23% que se registra a nivel mundial (en este caso, según la consultora Spencer Stuart).

Otro aspecto a tomar en cuenta, que mencionó, es la presencia de directoras independientes, aspecto que, según la teoría, permite que se fortalezca el órgano más alto en la toma de decisiones de las empresas. Para el caso de 2018, de las 113 directoras, 33 eran independientes. Finalmente, precisó que con cinco mujeres como presidentes, se tiene una representatividad femenina que apenas supera el 3% del total.

La principal recomendación del estudio es fortalecer las capacidades de las mujeres que se encuentran en los mandos medios, pues el principal aspecto identificado para formar parte de los directorios y gerencias generales es haber logrado un desempeño óptimo en cargos gerenciales. También se encuentra que las mujeres directoras han realizado estudios de MBA en el Perú o en el extranjero.

 

Cecilia M. Flores, Presidenta de WomenCEO Perú, manifestó que la iniciativa que tuvo la organización para llevar a cabo este Estudio es para conocer la realidad de los directorios en el país y visibilizar el talento femenino existente. Indicó que el estudio se ha centrado en los directorios de las empresas inscritas en la BVL para tener un universo definido de compañías que cuentan con prácticas de Buen Gobierno Corporativo. “El talento no tiene género, por lo que las empresas pierden oportunidades en tiempos donde la competitividad y adaptación al cambio es una constante, cuando se aferran a modelos de gestión no inclusivos basados en ideas preconcebidas”, mencionó.

Asimismo destacó que existen múltiples experiencias en el Perú sobre mujeres que han y vienen desarrollando espacios profesionales consolidados, incluso de trascendencia en su entorno laboral y personal, muchas veces desconocidas, por ello, lo novedoso del Estudio de contar con la opinión de destacadas miembros de directorios. Mencionó que estudios sostienen que contar con un 30% de mujeres en los directorios produce mejoras económicas y de innovación en las empresas, razón que ha motivado formular la Iniciativa “30% al 2030” que no es una cuota, sino una meta aspiracional a través de cuatro acciones que se implementarán en adelante para impulsar la diversidad de mujeres y hombres en los directorios de las empresas como un medio para generar cambios en favor de la cultura por la igualdad de oportunidades. Sostiene que el Estudio  y la iniciativa se plantea dentro de la propuesta que ha formulado oficialmente WomenCEO Perú de incorporar en el Código de Buen Gobierno Corporativo peruano, el enfoque de diversidad de mujeres y hombres en los directorios de empresas a efectos que esté acorde al estándar internacional; reforma que han presentado ante el regulador y los gremios empresariales a efectos de implementarlo en los Reportes de Sostenibilidad Corporativa y de Cumplimiento que deben presentar las empresas del Mercado de Valores para el 2019

 

Juana Mollo, Socia de PwC, mencionó que el aumento del nivel de participación de las mujeres en la fuerza laboral ha mejorado considerablemente la rentabilidad y la visión de las relaciones interpersonales en el ámbito corporativo. Promover el talento beneficia a las organizaciones e incorporar mujeres en los directorios permite a las empresas acceder al talento, mejorar su reputación, contar con diversos puntos de vista y una mayor penetración en diferentes mercados.

Destacó que el estudio busca inspirar a quienes creen en una sociedad más justa, donde se brinde una oportunidad al talento independientemente del género, a alentar a las nuevas generaciones de mujeres para que persistan en su apuesta por un crecimiento y desarrollo profesional y a tomar conciencia de que juntos podremos romper el techo de cristal.

Es importante destacar que el presente estudio es único por su alcance en el tiempo, por el análisis sectorial, por la visibilidad a mujeres miembros de directorios, la toma de conciencia de una realidad poco conocida en el ámbito empresarial y

la propuesta 30% al 2030 basada en las acciones que las tres instituciones, entre otras más, llevarán a cabo todos los años:

  1. Informe Anual de Progreso sobre mujeres miembros de Directorio
  2. Reconocimiento a las empresas con mayor diversidad de género en sus Directorios
  3. Plataforma de visibilidad de talento directivo femenino

 

Para acceder al Estudio y propuestas, ver las páginas web de cada una de las instituciones: CENTRUM PUCP (https://www.centrumthink.com/), WomenCEO Perú (https://womenceoperu.org/ ) y PwC (https://www.pwc.pe/es/

 

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