MELIÁ LIMA cumplió 20 años e invierte US$ 1 Millón en renovación

 

Meliá Lima celebra el 20° aniversario  recientemente renovado con un proyecto que costó un millón de dólares y fue dirigido por el estudio ASAH del arquitecto español Álvaro Sanz, que propuso un diseño funcional y moderno en consonancia con la elegancia y el nivel de la marca. Si bien la reinauguración estaba prevista para llevarse a cabo este año, los festejos se vieron aplazados por la coyuntura que estamos viviendo.

 

“Veinte años no se cumplen todos los días y teníamos muchas ganas de celebrarlo con nuestros partners y colaboradores. Queremos agradecerles todo el apoyo brindado durante todos estos años y también destacar a los huéspedes que nos eligieron desde el primer momento. Ya vendrán tiempos mejores y podremos levantar nuestras copas, no sólo para celebrar este hito sino también para festejar el volver a encontrarnos”, dice Lati Naimi, gerente general de Meliá Lima.

 

De la plantilla total de colaboradores del Hotel, el 16% trabaja en las instalaciones desde los inicios mientras que el resto, tal como Naimi destaca, se encuentra desempeñando sus labores, en algunos casos en la gerencia en otros hoteles de Perú y del mundo.

 

Si bien Meliá Lima se encuentra operando, como el primer día hace 20 años, no desconoce la situación y trabaja fuertemente en el cuidado, tanto de su personal, como de los huéspedes. “El Hotel ya cuenta con las certificaciones para la vuelta a ‘la nueva normalidad’, tanto por parte del Gobierno de Perú, como por parte de Meliá Hotels International, que ha implementado protocolos propios certificados por Bureau Veritas” destaca Victor Zafer Dönmez, Regional Operations Managing Director, atento a que cada propiedad de la región cumpla cada uno de los puntos que buscan no sólo preservar la salud del huésped, sino también de quienes allí trabajan a diario.

 

Una vez que el “new normal” sea tan sólo una palabra más, Meliá Lima retomará el plan de renovación y mejoras de la propiedad, para ponerla a tono con los 20 años, y ofrecer una experiencia renovada a los huéspedes. Dichos trabajos comenzaron en 2018 con la renovación de 112 de sus 180 habitaciones y continuarán, durante unos meses más, con la ampliación a otras áreas como el vestíbulo principal, los restaurantes y seis espacios para eventos. El complejo, situado en San Isidro, junto a la Real Plaza Salaverry y próximo al centro histórico de la ciudad de Miraflores, cuenta con habitaciones amplias y confortables, una gran influencia de la cultura local, y los servicios de la marca Meliá entre los que se incluye THE LEVEL, el concepto de servicio premium de la marca.

 

“Los directores, en cada hotel por el que pasamos dejamos un trocito de nuestro corazón. Puedo decir con certeza que en lo que va de mi paso por Meliá Lima, que van a ser dos años, ya tiene algo más que un trocito de mi corazón. En este lugar tengo un sentido de pertenencia total. Me siento en casa, y me enorgullece que muchos huéspedes se manifiestan de la misma manera”, concluye Naimi, quien hoy llama a todos los empleados a ser fuertes y pacientes, confiando en que pronto volverán los abrazos, esos capaces de derribar cualquier muralla.

Cyber Wow: Los hoteles de Marriott en Perú ofrecen hasta un 50% de descuento durante la campaña

La comunidad viajera está ansiosa por volver a viajar cuando llegue el momento, por esto, los hoteles de Marriott International en Perú se han unido al gran evento Cyber Wow organizado por el Interactive Advertising Bureau (IAB) con tarifas especiales hasta con el 50% de descuento en los hoteles Marriott Bonvoy en Perú y dos beneficios adicionales variables por propiedad como lo pueden ser: desayuno, descuentos en alimentos y bebidas, registro de salida tardío (late check-out) y otras opciones de descuentos en atracciones locales, entre otros.

 

Esta promoción será válida para reservar bajo el código promocional ZJL entre el 6 y 10 de julio, y para hospedarse y disfrutar hasta el 20 de diciembre de 2020, realizando el pago al momento del registro en el hotel. 

La oferta es válida en los 12 hoteles Marriott en el país, desde los hoteles en Lima entre los que destacan el JW Marriott, el Sheraton, el Westin y el nuevo Fairfield Lima, hasta Pisco en el Paracas, a Luxury Collection Resort, y el Cusco con el JW Marriott El Convento, Palacio del Inka y Tambo del Inka.

 

“Es un gusto sumarnos al Cyber Wow, el turismo nacional siempre ha sido importante para nuestros hoteles, y aún más ahora para la reactivación turística, sabemos que las personas tienen ese anhelo de viajar, de reencontrarse y volverse a conectar con sus paisajes, su cultura y sus raíces, de redescubrir lo local, y es lo que queremos ofrecer, reconectarse con las bellezas del Perú” señaló Ramón Diago, Gerente General de Área para Perú de Marriott International.

 

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En esta 9ª VIDEOCONFERENCIA participan los GERENTES GENERALES de empresas claves de los diferentes subsectores que forman el turismo: una CADENA HOTELERA, una OTA, una COMPAÑIA AÉREA y una EMPRESA DE TRANSPORTE TERRESTRE que tienen presencia en todo el Perú.

Panelistas:

  • Juan Stoessel, gerente general de Casa Andina Hoteles.
  • Ines Hochstadter, country manager Perú y Ecuador de Despegar.
  • Jose Raul Vargas, gerente general de SKY Airline Perú.
  • Luis Ramirez, gerente general  de Transportes Cruz del Sur.

 

MELIÁ prepara a los colaboradores de sus hoteles para nueva etapa de reaperturas

El talento, el compromiso de las personas y su capacidad para gestionar el cambio en el nuevo escenario posterior a Covid-19 serán las claves del éxito para avanzar hacia la nueva normalidad en viajes y turismo. Por lo tanto, Meliá Hotels International (MHI) depende de sus equipos internos para marcar la diferencia y garantizar que los hoteles se vuelvan a abrir con una implementación correcta de todos los nuevos protocolos de salud y seguridad, al tiempo que ofrece la experiencia hotelera diferencial que los clientes esperan en los hoteles MHI.

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Comunicado MARRIOTT: Nos oponemos al racismo

Hay una conversación importante y largamente atrasada en los Estados Unidos sobre el racismo. Si bien hemos comentado cómo creemos que se debe honrar el recuerdo de George Floyd , queremos compartir más información sobre lo que creemos, lo que hemos hecho dentro de nuestra empresa y, lo más importante, lo que haremos en el futuro.

Marriott International cree que Black Lives Matter es importante.
Creemos que las vidas de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, Rayshard Brooks y muchos otros son importantes y se perdieron en una sociedad donde existe un racismo generalizado. Creemos que el racismo debe ser erradicado.

Creemos en la igualdad, la justicia y poner a las personas primero, sin importar cómo se vean, de dónde vienen, cuáles son sus habilidades o a quién aman.

Creemos que cada persona merece ser reconocida por lo que es y respetada tanto por nuestra humanidad común como por las distintas cualidades que nos hacen únicos. Es a partir de esas cualidades únicas que sacamos fuerza como empresa y como sociedad.

Lo que hemos hecho en Marriott.
Durante más de 93 años, hemos tenido un compromiso reconocido desde hace mucho tiempo para poner a las personas primero y garantizar oportunidades inclusivas para todos. Marriott fue una de las primeras compañías hace dos décadas en establecer un comité de junta directiva enfocado en promover oportunidades inclusivas. Estamos orgullosos del hecho de que el cincuenta por ciento de la junta directiva y la alta gerencia de la compañía son diversas o son mujeres.

Nuestro enfoque de la diversidad y la inclusión se centra en la rendición de cuentas y el logro de resultados. Actualmente tenemos más de 1,400 hoteles propiedad de propietarios diversos o mujeres, con un objetivo de 1,500 este año. También reconocemos la importancia de cultivar una cadena de suministro que incluya negocios diversos o de propiedad de mujeres. En 2019, gastamos más de $ 900 millones con proveedores diversos o de propiedad de mujeres. Nos enorgullece mostrar nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y el bien social a través de nuestra campaña de marketing dirigida por el propósito de #LoveTravels que tiene como objetivo avanzar a las personas que buscan la inclusión, la igualdad, la paz y los derechos humanos.

Agradecemos el reconocimiento de DiversityInc., Que nos colocó en el número uno de la lista de las 50 principales compañías para la diversidad y la inclusión para 2020. El reconocimiento es gratificante, pero sabemos que hay más por lograr y estamos comprometidos a hacerlo nuestra parte para contribuir a una sociedad donde todos experimenten igualdad, justicia e inclusión.

Hemos creado una cultura de oportunidades inclusivas y la fomentamos a través de nuestro galardonado programa de participación cultural, “TakeCare”, basado en la necesidad humana universal de oportunidad, comunidad y propósito. Nos responsabilizamos mutuamente por preservar este importante legado cultural de nuestros fundadores y participar en la competencia cultural y otros programas de capacitación para mantenerlo.

Sabemos que hay más por hacer.
Nuestro fundador, JW Marriott, Sr., creía que “el éxito nunca es definitivo”. No podríamos estar más de acuerdo, especialmente cuando se trata de nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión en Marriott y en la comunidad. Si bien hemos defendido la igualdad, sabemos que podemos hacer más. Estos son algunos de los pasos que seguiremos:

  • La conversación comienza con nosotros: organizaremos una serie de ayuntamientos para asegurarnos de seguir escuchando a nuestros asociados y utilizar sus perspectivas para mapear nuestros planes y acciones. Durante estas “Charlas Comunitarias TakeCare”, nos enfocaremos en la lucha contra el racismo, el avance de la igualdad y la justicia en la sociedad, y el papel de Marriott en ese esfuerzo.
  • Rampas hacia el liderazgo: el Programa de Líder Emergente de Marriott fue creado para aumentar el número de mujeres y personas de color en roles de liderazgo. En el futuro, ampliaremos este programa para enfocarnos aún más en las necesidades de desarrollo profesional de nuestros asociados Negros, mientras creamos nuevas y emocionantes vías para que la próxima generación comience sus carreras con nosotros.
  • Trabajando con los expertos: estamos comprometidos con nuestros socios en la comunidad negra, organizaciones con las que hemos estado trabajando durante décadas, como NAACP y National Urban League y otras, brindando apoyo financiero para ayudarles a perseguir la misión de igualdad y justicia social, mientras también confiamos en ellos para recibir asesoramiento mientras continuamos impulsando el progreso dentro de Marriott. También estamos trabajando para brindar una oportunidad para que nuestros miembros de Marriott Bonvoy donen puntos del programa de lealtad a organizaciones enfocadas en promover la igualdad racial y la justicia social, puntos que igualaremos y luego convertiremos en donaciones monetarias para estas importantes organizaciones.
  • Usando nuestra voz : estamos escuchando a los socios de la comunidad y en diálogo con los formuladores de políticas para avanzar soluciones que aborden las barreras a la igualdad y la oportunidad.

Reconocemos que para erradicar el racismo, nos va a tomar a todos, corporaciones, organizaciones de justicia social, agencias gubernamentales y ciudadanos, trabajar juntos, cada uno impulsando nuestra parte de este esfuerzo.

No tenemos todas las respuestas, pero estamos comprometidos a avanzar más en Marriott y la comunidad. Nos enorgullecemos de servir a los demás. Y para hacer eso ahora, debemos impulsar un cambio real.

JW Marriott, Jr.
Presidente Ejecutivo y Presidente de la Junta

Arne Sorenson
Presidente y Director Ejecutivo

David Rodriguez
Director Global de Recursos Humanos y Director Global de Diversidad

Marriott International cumple 93 años | Por Bill Marriott

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Hoteles Decameron presenta su plan integral de bioseguridad: “Decameron Health Inclusive”

Para Hoteles Decameron siempre ha sido prioridad proteger la salud, la seguridad y el bienestar de todos sus huéspedes, afiliados y equipos de trabajo. Ante las actuales circunstancias, la compañía ha fortalecido todos sus protocolos e implementado prácticas y procesos de altísimo nivel que serán verificados permanentemente durante la operación.  Leer más

Hilton anuncia medidas para reducir costos y suprime 2,100 roles corporativos a nivel mundial

El nuevo coronavirus (COVID-19) ha creado desafíos sin precedentes para la industria de viajes y turismo. Hilton Worldwide Holdings Inc. (NYSE: HLT) tomó medidas anticipadas y decisivas para aumentar la liquidez y reducir los gastos corporativos.

Hilton anunció hoy medidas adicionales para reducir su estructura de costos, incluida la reducción prevista de aproximadamente 2,100 roles corporativos a nivel mundial, y la extensión de permisos anunciados anteriormente, reducciones de horas y reducciones de pagos corporativos por hasta 90 días adicionales.

Christopher J. Nassetta, presidente y  CEO de Hilton, dijo: “Nunca en la historia de 101 años de Hilton nuestra industria se ha enfrentado a una crisis global que lleva los viajes a un punto muerto virtual. La hospitalidad siempre será un negocio de personas que atienden a las personas, por eso estoy devastado porque para proteger nuestro negocio, nos hemos visto obligados a tomar medidas que afectan directamente a los miembros de nuestro equipo. El espíritu de nuestra compañía siempre se ha basado en una cultura que apoya a los miembros de nuestro equipo y brinda hospitalidad a nuestros huéspedes. Mantendremos vivo ese espíritu, y cuando el mundo comience a viajar de nuevo, estaremos listos para darles la bienvenida “.

Los miembros del equipo corporativo cuyas funciones se vean afectadas por estas acciones recibirán una indemnización por despido, apoyo de reubicación, acceso a recursos en línea para ex alumnos de Hilton, acceso a un proceso de reclutamiento acelerado cuando se reanuda el viaje, acceso extendido al programa de viajes para miembros del equipo Go Hilton y miembro extendido Estado de Hilton Honors.

Declaraciones prospectivas

Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas en el sentido de la Sección 27A de la Ley de Valores de 1933, según enmendada, y la Sección 21E de la Ley de la Bolsa de Valores de 1934, según enmendada. Estas declaraciones pueden incluir, entre otras, declaraciones relacionadas con las expectativas de la Compañía con respecto al impacto potencial del brote de COVID-19 y otras declaraciones no históricas. En algunos casos, estas declaraciones prospectivas pueden identificarse mediante el uso de palabras como “perspectiva”, “cree”, “espera”, “potencial”, “continúa”, “puede”, “voluntad”, “debería, “” Podría “,” busca “,” proyectos “,” predice “,” pretende “,” planea “,” estima “,” anticipa “o la versión negativa de estas palabras u otras palabras comparables. Dichas declaraciones prospectivas están sujetas a diversos riesgos e incertidumbres, que incluyen, entre otros, riesgos inherentes a la industria hotelera, factores macroeconómicos más allá del control de Hilton, competencia para los huéspedes del hotel y contratos de administración y franquicia, riesgos relacionados con hacer negocios con terceros propietarios de hoteles, desempeño de los sistemas de tecnología de la información de Hilton, crecimiento de canales de reserva fuera del sistema de Hilton , los riesgos de hacer negocios fuera de los Estados Unidos de América y el endeudamiento de Hilton. Los factores adicionales que podrían causar que los resultados de Hilton difieran materialmente de los descritos en las declaraciones prospectivas se pueden encontrar en la sección titulada “Parte I — Elemento 1A. Factores de riesgo “del Informe Anual de Hilton en el Formulario 10-K para el año fiscal que finalizó el 31 de diciembre de 2019, presentado ante la SEC, ya que dichos factores pueden actualizarse periódicamente en las presentaciones periódicas de Hilton ante la SEC, www.sec.gov . En consecuencia, hay o habrá factores importantes que podrían causar que los resultados reales o los resultados difieran materialmente de los indicados en estas declaraciones. Estos factores no deben interpretarse como exhaustivos y deben leerse junto con las otras declaraciones de precaución que se incluyen en este comunicado de prensa y en las presentaciones de Hilton ante la SEC. La Compañía no asume ninguna obligación de actualizar o revisar públicamente ninguna declaración prospectiva, ya sea como resultado de nueva información, desarrollos futuros u otros, excepto según lo exija la ley.

Sobre Hilton

Hilton (NYSE: HLT) es una compañía líder mundial en hotelería con una cartera de 18 marcas de clase mundial que comprenden más de 6,100 propiedades con más de 977,000 habitaciones, en 118 países y territorios. Dedicado a cumplir su misión de ser la empresa más hospitalaria del mundo, Hilton dio la bienvenida a más de 3 mil millones de huéspedes en sus 100 años de historia, obtuvo un primer lugar en la lista de Mejores Lugares de Trabajo del Mundo de 2019 y fue nombrado Líder Global de la Industria 2019 en el Dow Índices de sostenibilidad de Jones. A través del galardonado programa de fidelización de huéspedes Hilton Honors, más de 106 millones de miembros que reservan directamente con Hilton pueden ganar puntos por estadías en hoteles y experimentar que el dinero no puede comprar, además de disfrutar de beneficios instantáneos, incluido el check-in digital con selección de habitaciones, Digital Clave y habitación conectada.

 

 

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