Cyber Wow: Los hoteles de Marriott en Perú ofrecen hasta un 50% de descuento durante la campaña

La comunidad viajera está ansiosa por volver a viajar cuando llegue el momento, por esto, los hoteles de Marriott International en Perú se han unido al gran evento Cyber Wow organizado por el Interactive Advertising Bureau (IAB) con tarifas especiales hasta con el 50% de descuento en los hoteles Marriott Bonvoy en Perú y dos beneficios adicionales variables por propiedad como lo pueden ser: desayuno, descuentos en alimentos y bebidas, registro de salida tardío (late check-out) y otras opciones de descuentos en atracciones locales, entre otros.

 

Esta promoción será válida para reservar bajo el código promocional ZJL entre el 6 y 10 de julio, y para hospedarse y disfrutar hasta el 20 de diciembre de 2020, realizando el pago al momento del registro en el hotel. 

La oferta es válida en los 12 hoteles Marriott en el país, desde los hoteles en Lima entre los que destacan el JW Marriott, el Sheraton, el Westin y el nuevo Fairfield Lima, hasta Pisco en el Paracas, a Luxury Collection Resort, y el Cusco con el JW Marriott El Convento, Palacio del Inka y Tambo del Inka.

 

“Es un gusto sumarnos al Cyber Wow, el turismo nacional siempre ha sido importante para nuestros hoteles, y aún más ahora para la reactivación turística, sabemos que las personas tienen ese anhelo de viajar, de reencontrarse y volverse a conectar con sus paisajes, su cultura y sus raíces, de redescubrir lo local, y es lo que queremos ofrecer, reconectarse con las bellezas del Perú” señaló Ramón Diago, Gerente General de Área para Perú de Marriott International.

 

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En esta 9ª VIDEOCONFERENCIA participan los GERENTES GENERALES de empresas claves de los diferentes subsectores que forman el turismo: una CADENA HOTELERA, una OTA, una COMPAÑIA AÉREA y una EMPRESA DE TRANSPORTE TERRESTRE que tienen presencia en todo el Perú.

Panelistas:

  • Juan Stoessel, gerente general de Casa Andina Hoteles.
  • Ines Hochstadter, country manager Perú y Ecuador de Despegar.
  • Jose Raul Vargas, gerente general de SKY Airline Perú.
  • Luis Ramirez, gerente general  de Transportes Cruz del Sur.

 

Comunicado MARRIOTT: Nos oponemos al racismo

Hay una conversación importante y largamente atrasada en los Estados Unidos sobre el racismo. Si bien hemos comentado cómo creemos que se debe honrar el recuerdo de George Floyd , queremos compartir más información sobre lo que creemos, lo que hemos hecho dentro de nuestra empresa y, lo más importante, lo que haremos en el futuro.

Marriott International cree que Black Lives Matter es importante.
Creemos que las vidas de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, Rayshard Brooks y muchos otros son importantes y se perdieron en una sociedad donde existe un racismo generalizado. Creemos que el racismo debe ser erradicado.

Creemos en la igualdad, la justicia y poner a las personas primero, sin importar cómo se vean, de dónde vienen, cuáles son sus habilidades o a quién aman.

Creemos que cada persona merece ser reconocida por lo que es y respetada tanto por nuestra humanidad común como por las distintas cualidades que nos hacen únicos. Es a partir de esas cualidades únicas que sacamos fuerza como empresa y como sociedad.

Lo que hemos hecho en Marriott.
Durante más de 93 años, hemos tenido un compromiso reconocido desde hace mucho tiempo para poner a las personas primero y garantizar oportunidades inclusivas para todos. Marriott fue una de las primeras compañías hace dos décadas en establecer un comité de junta directiva enfocado en promover oportunidades inclusivas. Estamos orgullosos del hecho de que el cincuenta por ciento de la junta directiva y la alta gerencia de la compañía son diversas o son mujeres.

Nuestro enfoque de la diversidad y la inclusión se centra en la rendición de cuentas y el logro de resultados. Actualmente tenemos más de 1,400 hoteles propiedad de propietarios diversos o mujeres, con un objetivo de 1,500 este año. También reconocemos la importancia de cultivar una cadena de suministro que incluya negocios diversos o de propiedad de mujeres. En 2019, gastamos más de $ 900 millones con proveedores diversos o de propiedad de mujeres. Nos enorgullece mostrar nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y el bien social a través de nuestra campaña de marketing dirigida por el propósito de #LoveTravels que tiene como objetivo avanzar a las personas que buscan la inclusión, la igualdad, la paz y los derechos humanos.

Agradecemos el reconocimiento de DiversityInc., Que nos colocó en el número uno de la lista de las 50 principales compañías para la diversidad y la inclusión para 2020. El reconocimiento es gratificante, pero sabemos que hay más por lograr y estamos comprometidos a hacerlo nuestra parte para contribuir a una sociedad donde todos experimenten igualdad, justicia e inclusión.

Hemos creado una cultura de oportunidades inclusivas y la fomentamos a través de nuestro galardonado programa de participación cultural, “TakeCare”, basado en la necesidad humana universal de oportunidad, comunidad y propósito. Nos responsabilizamos mutuamente por preservar este importante legado cultural de nuestros fundadores y participar en la competencia cultural y otros programas de capacitación para mantenerlo.

Sabemos que hay más por hacer.
Nuestro fundador, JW Marriott, Sr., creía que “el éxito nunca es definitivo”. No podríamos estar más de acuerdo, especialmente cuando se trata de nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión en Marriott y en la comunidad. Si bien hemos defendido la igualdad, sabemos que podemos hacer más. Estos son algunos de los pasos que seguiremos:

  • La conversación comienza con nosotros: organizaremos una serie de ayuntamientos para asegurarnos de seguir escuchando a nuestros asociados y utilizar sus perspectivas para mapear nuestros planes y acciones. Durante estas “Charlas Comunitarias TakeCare”, nos enfocaremos en la lucha contra el racismo, el avance de la igualdad y la justicia en la sociedad, y el papel de Marriott en ese esfuerzo.
  • Rampas hacia el liderazgo: el Programa de Líder Emergente de Marriott fue creado para aumentar el número de mujeres y personas de color en roles de liderazgo. En el futuro, ampliaremos este programa para enfocarnos aún más en las necesidades de desarrollo profesional de nuestros asociados Negros, mientras creamos nuevas y emocionantes vías para que la próxima generación comience sus carreras con nosotros.
  • Trabajando con los expertos: estamos comprometidos con nuestros socios en la comunidad negra, organizaciones con las que hemos estado trabajando durante décadas, como NAACP y National Urban League y otras, brindando apoyo financiero para ayudarles a perseguir la misión de igualdad y justicia social, mientras también confiamos en ellos para recibir asesoramiento mientras continuamos impulsando el progreso dentro de Marriott. También estamos trabajando para brindar una oportunidad para que nuestros miembros de Marriott Bonvoy donen puntos del programa de lealtad a organizaciones enfocadas en promover la igualdad racial y la justicia social, puntos que igualaremos y luego convertiremos en donaciones monetarias para estas importantes organizaciones.
  • Usando nuestra voz : estamos escuchando a los socios de la comunidad y en diálogo con los formuladores de políticas para avanzar soluciones que aborden las barreras a la igualdad y la oportunidad.

Reconocemos que para erradicar el racismo, nos va a tomar a todos, corporaciones, organizaciones de justicia social, agencias gubernamentales y ciudadanos, trabajar juntos, cada uno impulsando nuestra parte de este esfuerzo.

No tenemos todas las respuestas, pero estamos comprometidos a avanzar más en Marriott y la comunidad. Nos enorgullecemos de servir a los demás. Y para hacer eso ahora, debemos impulsar un cambio real.

JW Marriott, Jr.
Presidente Ejecutivo y Presidente de la Junta

Arne Sorenson
Presidente y Director Ejecutivo

David Rodriguez
Director Global de Recursos Humanos y Director Global de Diversidad

Marriott International cumple 93 años | Por Bill Marriott

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Marriott International cumple 93 años | Por Bill Marriott

Compartimos este interesante artículo de Bill Marriott, cuenta parte de la historia familiaR donde la anterior gran epidemia a nivel mundial, que fue la llamada fiebre española,  afectó a su familia y esto marcó que su padre, John Willard Marriott Sr. FUNDADOR de MARRIOTT,  estableciera estandares altos de higiene en limpieza en la cadena. Bill Marriott esta esperanzado por el futuro de la hotelería y los viajes.

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Marriott Bonvoy ofrece promoción de puntos para quienes se preparan para volver a viajar

Hasta el 30 de junio de 2020, Marriott ofrece una de sus promociones de puntos más ricas. Los miembros de Marriott Bonvoy podrán regalar o comprar puntos para noches gratis y recibir un bono del 60% a través del sitio web de Promociones de Marriott Bonvoy, donde también se explican los términos y condiciones de esta oferta, la cual tiene una compra mínima de 2000 puntos.

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Análisis de PROTOCOLOS Y Medidas SANITARIAS tomadas por grupos hoteleros internacionales frente a COVID-19

Recientemente hemos compartido noticias de los protocolos y medidas sanitarias, los grupos hoteleros han tomado, respaldadas por entidades internacionales especializadas en limpieza, han creado programas, han adaptado la interacción con los huéspedes y reestructurado las operaciones de los colaboradores, con el fin de garantizar una estadía segura a los huéspedes cuando se abran los hoteles. Leer más

Arne Sorenson, CEO de Marriott International: El compromiso de Marriott con la limpieza

Desde nuestra fundación hace 92 años, Marriott International siempre ha puesto énfasis en la salud y la seguridad de nuestros huéspedes y asociados. Nuestro fundador, J.W. Marriott, solía inspeccionar personalmente la limpieza de las cocinas y las habitaciones durante sus visitas al hotel. Un alto nivel de limpieza está en nuestro ADN.

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Marriott International lanza el “CONSEJO DE LIMPIEZA GLOBAL” para liderar en estándares de limpieza aún más altos en la era de COVID-19

 

Marriott International (NASDAQ: MAR), que durante 92 años ha sido reconocido como líder hotelero por su compromiso con la calidad, los estándares exigentes y la capacitación rigurosa, anunció hoy que lanzará un programa con enfoque multidimensional para elevar sus estándares de limpieza y normas y comportamientos para enfrentar los nuevos desafíos de salud y seguridad presentados por el pandémico actual.

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Mensaje de Arne Sorenson, CEO de Marriott International: Nuestros esfuerzos continuos: VIAJAREMOS DE NUEVO

Han pasado tres semanas desde la última vez que me comuniqué con usted sobre el impacto dramático de COVID-19 en nuestro negocio. Lamentablemente, desde ese momento, todos hemos sido testigos de cómo este virus insidioso está afectando a nuestras familias, nuestras comunidades y nuestra propia forma de vida. Lo que enfrentamos es desalentador, pero me alientan los momentos de triunfo en los actos cotidianos de coraje, humanidad y amor. Aunque estos son tiempos difíciles para todos, sigo siendo optimista de que nuestro mundo prosperará una vez más.

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